転職活動中の🍓です。
最近、面接を受けた企業で聞かれた質問でモヤッとしたお話です。
その企業は条件が割と良く、お給料も高めの企業でしたので、倍率は高そうでした。
私的には書類選考で落ちると思っていましたが、運良く面接に呼んでもらえたので
行ってきました。
そこで、女性の面接官から、将来的に結婚を考えているか？と聞かれました。
「将来的には、いつか結婚はしたいと考えています」くらいは答えました。
すると、更に掘り下げて、結婚をして子供が出来ても仕事を続けたいか？と聞かれました。
突っ込んでくるねぇ、おばさん、って感じですが、
私の本心は、もし結婚ができた時には「パート主婦」になりたい、です。笑
確かに、仕事は続けると思うが、御社かは分からないよ。って思います。
でもこれは転職面接、こんなことを答えれば確実に落ちると流石の私も理解しています。笑
「その時になってみないとわかりませんが～、ちなみに御社は時短勤務制度などは
あるのでしょうか？」
と逆質問かましてみた。すると、なんとかマークを取っているらしいので、
そういった制度もあるらしい。
「そうですか～、そうですね～、そういった制度も利用させて頂きながら、
可能な限り、続けていきたいとは思っています。」
と濁し濁し、嘘八百を並べる羽目になりました。笑
確かに、雇ってからすぐ辞められても大変だし、できる限り長く働いてくれる人って
思っている気持ちはわかる。
わかるけど、一つ言わせてほしい。
今回の雇用形態って契約社員だよね？
3ヶ月～1年単位で更新の契約社員の募集でした。
だから、そこまで聞く必要があったか疑問です。
先方からもういらない、契約は更新しないとなる可能性もあれば、
私から契約は更新しないという可能性もある。
だから、契約社員を選んでいるのですが？と言いたい。
そんなに長く勤めてほしいなら、始めから正社員を募集すればいいのです。
でも、本当に使える人間がくるかわからないから、とりあえず契約社員でとろう
ってやつですよね。
それにしても、終身雇用の時代は終わっていますし、女性に関わらず、
誰だって辞めてしまうかもしれない、という危機管理能力は必要だと思いますよ。
長く勤まるかどうかは、環境次第。そう、あなた方面接官をするくらいの立場の
皆さんの態度次第ではないでしょうか。
きっと、この企業も危機管理能力が低いのではないのでしょうか。
私は、正社員を目指すつもりはありません。このまま数年契約を更新し、
何年後になるかわかりませんが、結婚してくれる相手が見つかれば、辞めます。
結婚後は、9時～16時程度のパート、週4・5日くらいで丁度良いでしょう。
女性の転職面接だと、よく聞かれる質問だと聞きます。
でも、この質問って、本当はタブーなんですよね？
仕事に直接関わりがないプライベートな質問ですし。
確かに条件は良いけれど、なんか引っかかるなぁ～と思っている次第です。
他に受けた企業だと、
何年か後に遠くに行くから辞めなくてはいけない、とか、
夢があって、それの勉強をしていて、何年か後には辞める、など
事前にわかっていることがあれば教えて下さい。
という聞き方でした。
この聞き方だと、不快感を感じませんでした。
その女性面接官は、その他にも今までに病気をしたことがあるか、実家暮らしか、など
面接では、グレーゾーンだろうというような内容の質問が多かったように思います。
なんか、こうやって書き連ねていると、なんだかたとえ受かって行ったとしても、
あまりいい気持ちでない気がしてきた次第です。笑
まぁ、受かる確率は20～30％ってところだろうなと思っていますので、
こんなに思い悩むことはないのですが。笑 受かってから考えろよｗ
なんか血迷って受かった日には、一旦内定保留にしてよく考えようと
心に誓った🍓でした。
