転職する際の面接で必ずといって聞かれる質問。
前職の退職理由です。前職のみ聞かれる場合もあれば、全部聞かれる場合もありますね。
私は、ずっと疑問でした。
今回は、退職理由って聞く必要ある？について物申してみようと思います。笑
退職理由って、ほとんどネガティブな理由の場合のほうが多いと思いませんか？
それなのに、ネットで検索すると必ず出てくるのが、ポジティブな理由に言い換えろ！
ってやつ！！！
確かに、同じ理由で辞められたら困るから面接官は聞くのだと思います。
しかし、ポジティブに言い換えろってかなり難しい上に、半分以上嘘を並べることになります。
それって、結構ストレスですよね。
私は、1社目はブラック企業(残業代出ない、人間関係最悪)、
2社目は人手不足・仕事多すぎ・残業多い
って感じで辞めました。
ポジティブな理由って、心苦しいんですよね。
大体、新しいことがしたくなって！とか、嘘八百を並べることになるわけです。笑
新しいことなんて、微塵もしたくないし、規定の給料・残業代を支給してくれて、
早く帰してくれればなんでもいいです。笑
でも、こんな見え透いた嘘をついたところで、わかると思いますけどね。笑
私が面接官であれば、普通に言ってくれていいですけどね。笑
だって、ネガティブな理由で辞める方が多いわけで、
その会社に入って、どのくらい働いてくれるか、ただそれだけのはずなんですよね。
だから、私は、先日の面接で退職理由について、嘘八百を並べるのを辞めてみました。
正直に言ってみたんです。
ただし、元々受かる確率20～30％と見込んでいますので、そもそも期待していません。
退職理由については、正直に言ったけど、
結婚・出産しても仕事を続けたいか？の質問には結局嘘八百並べてしまったし、
私としては、結局建前に塗れた面接となりました。笑
本音でぶつかっていける面接あったらいいのにな。笑
時は令和、
もっと、転職面接も令和版にアップデートしたらいいのになぁ。。。笑
最近この手のボヤキが多くてごめんなさい（泣）
生まれ変わったら、自担の飼い猫になりたい🍓でした(=^・^=)
