こんにちは、🍓です。
今回は、給与明細についてお話してみようと思います。
皆さんの給与明細は、紙ベースですか？
デジタルですか？
🍓は、どちらも経験があります。
昔ながらの会社だと、紙ベース。
今どきの会社だと、デジタルの印象です。
紙派？デジタル派？
まぁ会社が決めることなので、
基本的にどちらを選ぶということは難しい
給与明細ですが、
もし、どちらか選べるとしたら、
皆さんはどっちが良いですか？
🍓は、「紙」派です。
(ここに関しては古いタイプの人間。笑
ジャニショも紙と鉛筆時代の方が馴染み深い。笑)
紙のメリット
紙は物体として存在するので、
手元に残しておくことが出来る点と、
やはり馴染みがあるという点ではないでしょうか。
メモとかもできますしね。
デジタルのメリット
何処でもスマホやパソコンがあれば見ることが出来る点ではないでしょうか。
紙は無くしたら見ることができません。
紙のデメリット
無くしたら終わり。笑
これに尽きますね、笑
あとは、時間が経つと劣化するくらいでしょうか。
デジタルのデメリット
会社のシステムにもよるとは思うのですが、一定期間が過ぎると、見れなくなってしまう場合がありますね。
遡れるのは何ヶ月前まで、とか。
あと、会社を辞めて一定期間過ぎると
ログイン出来なくなるとかもありますね。
その時は良いけど、長期的に考えるとデメリットも出てくるって感じがします。
紙からデジタルに変更になった経験
はい、私が以前勤めていた会社では、
紙だったんですね。
でも、コロナ禍くらいからでしょうか、
デジタルに移行されたんですよ、
それで、私はデジタルで支給された給与明細を印刷して持って帰ってましたw
たまたま、複合機の真ん前の席だったんですね、
だから知らないフリして印刷して
複合機前で待機→サッと取っていく
って感じでやっていました。笑
印刷できない場合
最近派遣で仕事をして、
やっぱり派遣会社もデジタルなんですよね。
家にプリンターはないので、
印刷するとすれば、コンビニにいくしかありません。
でもお金かかりますよね、、
ちょっといやだなって思ったんです😹
まぁ通帳見れば、何円入ったかはわかるけど、本当に金額が合っているかわからないじゃないですか？
前職(2人職場)で、自分の給料計算してたんで、🍓は、計算方法が分かります。
それで、考えついたこと。
まず土台のフォーマットを作ります。
それをA4 4面付で作り、コンビニで印刷。(若干の出費にはなりますが、1枚で4ヶ月分まかなうことができます。笑)
テジタルの給与明細を見て、
計算が合っているか確認しつつ、
印刷したフォーマットに手書きで記入。
それを保管。
という方式にしました！
特に派遣なので、自分のことは自分でするしかないので、間違えている可能性だってあると思って挑んでいます。
(派遣会社信用してない人←)
これがなかなか快適なんです(^^)
まとめ
「紙」派の🍓が、デジタルに対応するためにもがいた結果。
デジタル支給からの、「紙に手書き文字起こし」が、私なりの最強である。
という結論に辿り着きました。笑
以上、🍓でした！
