こんにちは、いちごです。
数ヶ月前まで派遣してたので、地雷上司について話してみようかな。
区別は必要です
「正社員も派遣も変わらないよ」って言われると、差別されてないみたいで、嬉しい人もいるかもしれないけど、私は真逆です。
それって、裏を返せば、「正社員並に働かなきゃいけない」ってことを意味します。
私は、区別は必要だと思います。
わざわざ非正規選んだ意味
区別が無くなってしまうと、わざわざ非正規雇用を選んで入った意味が無くなるんですよ。
過度な責任を負いたくないから派遣なの。
トラブル対応したくないから派遣なの。
それと引き換えに捨てたもんがあるの。
正社員の仕事
正社員も派遣も経験した身として、正社員の仕事だろ、ってものを箇条書してみる。
・作業方向性の決定
・トラブル対応
・最終判断
今ざっくり考えただけだけど、これはマストでしょ。
作業方向性の決定
まじこれね、どうしたらいいと思う？こうかな？どうかな？とか聞いてくる正社員いるけど、アンタが考えて決めーや？って感じ。
で、こっちに考えさせて、「じゃあ、それでいいんじゃない？」みたいな、笑
上からの、他人事対応するヤツ、結構いる。笑
「この方向で、これでお願いします」か
「こうしてください」だろ。
いいんじゃない？はマジでない。
お前が考えろ、それがお前の仕事。
お前が考えたことを遂行するのが
私の仕事。
立場を弁えろ？って思う。笑
トラブル対応
ホントこれね、マジしない人多い。
やってもらおうとする。
絶対巻き取らない。
客先に説明の連絡とかした事あるよ、私が。笑
で、正社員は、
「自分が聞いても分からないかもしれなかったんでー」
とか、終わってからグダグダ言い訳するんだけど、笑
する気ないなら、言い訳いらないでーす、って感じ。笑
やる人は、なんも言わずに巻き取るから。笑
やらない奴ほど、言い訳が多い。
最終判断
これはしてもらわないと困るよねー。
方向性の決定とほぼ同じだけど、指示側の人が、どうしたらいいかな？って感じの人は、指示役無理なんよ、そうなると指示役辞退するしかないよ？
退職？する？私と一緒に。笑
まとめ
言い訳ばっかりする人の時点で、詰んでると思う。
私は辞めちゃう。笑
但し最短で契約切れ目までは、体調不良とか言って、適当に休んで、時間を潰して待った方が無難です。笑
派遣が続くかって、指示係にかかってると言っても過言じゃないよね、ほぼそれよね、
以上、🍓でした。
