転職後、数週間が経った🍓です。
転職したからとて、必ず上手くいくわけではありませんし、
実際の職場環境は少し時間が経ってみないとわからないものです。
今回、少しずつ実態がわかってきたと共に、現職場の問題点が少しずつ分かってきたので、
書いてみようと思います。一つ言えることは、やっぱりババアはめんどくせぇってことですね。笑
🍓が転職した職場は、元々2名勤務で、内1名が退職するにあたっての募集でした。
しかし、採用されたのは2名。2名規模の職場で、1名の枠に２名採用って、
普通に考えても予算大丈夫？っていう不安がありました。まぁしかし、採用されたし、
とりあえず行ってみるかって感じで勤務開始した🍓でした。
今回2名採用した理由というのが、1名は間もなく辞めるので、その欠員補充と、
もう1名も実は定年が近く、そろそろ辞めたいという話があったため、2名採用することに決めたと。
まぁ蓋を開けたら、そういうことか。と、まぁ納得しました。
ってことは、今回同時に入社した同期とこれからやっていけという話なわけです。
そうか、それは、うん、まずわかったわ。(心の声)
【今回の登場人物】
Aさん(40代)、Bさん(50代 定年まであと2年程度)、同期(ワーママ 1歳児持ち)、🍓
まず、今回早々に辞めたいのはAさんです。
Aさんから引き継ぐのは同期
🍓はBさんの仕事を引き継ぎします。
立場的には、Aさんが正社員、Bさんは9時-15時のパートです。
元々聞いていた話だと、Aさんは今月末で退職、Bさんはだんだんと出社回数を減らしていき、
約1年程度で退職(”フェードアウトしていく”という表現でしたね)
この説明は初日にAさんから伝えられたことでした。
ここからが、女って、ババアってめんどくせぇの始まりですｗｗ
Aさんは、同期にどんどん引き継ぎをしていき、約4日ほど引き継ぎをしたのち、
有給消化をし始めました。それからは週1くる程度です。
まず、一つ言いたい。有給消化の前に、引き継ぎ期間短すぎるだろｗｗ
引き継ぎは、だいたい1ヶ月みておくもんだろって思いますし、
たった4日で引き継ぎするなら、しっかり引継書くらい作っておけよって思いましたｗ
全部口頭での説明。さすがババアであるｗｗ
その点、🍓はまだまだ時間があるので、のんびりペースで進んでいます(^^)
Aさんが引き継いだ時は、5日しかなかったから大変だった。何度も辞めようと思った。
と語っておられました。
いや、お前もやってることほとんど一緒だけどな。って言ってやりたいですねｗ
そして、その引き継ぎをしている同期。
まだ本性わかんないけど、ワーママでやっと正社員で雇ってもらえたからか、恩があるのか、
とんでもなくお人好し(泣)
「Aさんが、なるべく損をしないように、有給取れるように…」と、たった4日の引き継ぎを
受け入れ、あとはLINEで質問しているようです。
Aが冷蔵庫の食品持って帰るの忘れちゃった～とか言って、朝のこのこ取りに来た時には、
ほんと、残念な大人だねって思ってしまいましたね。笑
2人いるから、仲良くやってね！！とか、2人いれば休みも取れるように両方の仕事を覚えるように
とか、始めからだいぶそれを言われました。別に仲良くなる必要はないと思う。
なんで、こんなに言うのかと思ったら、
Aは、子どもの大会とかで休みたい時にBにお願いしようと思ったけれど、断られたことを
相当根に持っているようだったのです。
そう、そもそもBはパートですから、正社員の仕事まで請け負うのは筋違いだからでしょう。
その会社の仕組みがだめなだけです。
そんなにいやで、辛かったのならば、Aは辞めればよかったのです。
Bは週4日勤務です。現在Aは、Bが休みの日だけ週1出勤してきます。
確かに教えられる人がいるようにしているのはわかるけど、
要するにAはBに会いたくないだけでしょう。笑
2人で楽しく雑談とかしていても、腹の中は違う。AとBの間には相当深い溝があると見ています。
女って怖いですね～、🍓もこんなふうになるのでしょうか。
現在同期に若干の違和感を感じつつあるので、心配です…
謎が発生したのは、Aが週1勤務になってからです。
Aは、外部の人にAが辞めることと、Bがフェードアウトしていく話をしていました。
しかし、Bが外部の人と話しているのを聞いていると、
だんだん出勤日数は減らしていくが、定年まであと2年は働くと……
ん？聞いていた話と違くない？
しかも、Bの話を詳しく聞いていると、
あと何年働くの？と聞かれたから、定年までかなと答えたため、
もう1人採用する流れになったと言っている。
2人の話は完全に食い違っている。
A「Bが突然自分も辞めたいと言い出した。」
B「いつまで働くのかと聞かれたから、定年までと答えただけ。」
全然違うじゃねぇか。
週1出勤してきた時にAは、Bは9月頃で辞めると言っていたか？と聞いてきた。
9月？一体どこからそんな数字が出たのか謎だったが、その時はおとなしくしていた。
その後も、Aは、Bも1年後には辞めるから、どんどん仕事を覚えろと言ってくる。
1人の枠だったのに、無理して2人を採用したから、Bにこのまま働き続けられると赤字になると
Aが言い始めたのです。
おいおい、そういうことかよｗ
だからついに、🍓は言ってやったのです。
「Bは、あと2年は働くと、この間来た人には言っていたぞ？」と
Aは、管理者？偉い人に、
「Bがいつまで働く気か聞いてほしい。できればあと1年で辞めるよう仕向けてほしい」
と言いました。
🍓も、その時はこれでよかった。もやもやせずに済むと思いましたが、
後に、もしこのせいで🍓とBの関係がこじれたら、それこそめんどくせぇのでは……と
だいぶ不安になった。夜も眠れぬくらい。
まだ、これを偉い人はBに聞いていない。🍓はこのせいでだいぶストレスを感じているｗｗ
むしろ、もう聞かないでくれとすら思う(泣)
うやむやでも、この関係性で仕事していくなら、もうもやもやしてもいいかとすら思う。
後にやっぱり良くない！！！ってなるかもしれないのだが…笑
AはBのことを悪く言うので、🍓も洗脳されかけていたのだと思う。
やはり、物事は中立で見るべきであった。無職期間で色々忘れていた。疑う目を。
改めて、ここ数日、中立な目で見てみたら、もしかすると本当はAの方が悪なのではないか、
と思えてきたのである。
AはとにかくBを早く辞めさせたいのかもしれない。
辞めたら別に赤字でも関係ないとは思うのだが…
それとも他に何かわけがあるのか…
一つ言いたい。
こういう話は、本来🍓達が入社する前に済んでいる話のはずである。
なぜ、辞める時期に関する話に、巻き込まれているのかわからない。笑
なぜ2人しかいない職場で、意思疎通すらできないのだろうか。
そんな状況で、よく仕事していたな。
ばかばかしくて、呆れてしまう。
そして、何より、やっぱりババアとは自分勝手な生き物である。
そして、Aは、辞めたら個人で事業を始めるらしいが、
本当にそんな人、せいぜい事業失敗してくださいという感じである。
本当に、この世の中、不思議なことばかりである。
良くなくていいから、普通の職場で働きたいものであるが、
どの職場もなんだか独特である(泣)
地方では珍しく休みだけは多いので、とりあえず続けるが……
変な面倒事に巻き込まれそうになったら、辞めるが吉であろうと思っている🍓なのでした。
