こんにちは、🍓です。
間もなく、派遣契約終了が近いです。
やっと終わる～🙌
かれこれ、派遣を始めてから半年が経ちました。
おかしいなぁ、、派遣なのになぁ、、ってこといっぱいある派遣先だったので、もう別にどうでもいいんですけど、引継書を作らされました。笑
初めて派遣してみた記事はこちら↓
経緯
契約終了の約1週間前、引継書というか、
していた作業内容をできれば自分なりにまとめて欲しい。というオーダー
🍓の心情
やっぱりきたか。笑
そう、想定してたんです私。
色々、最初からおかしかったんで、
言われるんじゃないかなーって。笑
通常、派遣は辞める時に引継書を作るっておかしな話だし、業務内容には含まれていません。
だって、手順書って正社員が作るものでしょ？っていうか、派遣を頼む時点で正社員が作っておかなければいけないものだと思います。
だって、間違えてても派遣は責任取れませんからね。
最悪、嘘書いてたらどうするんですかね。笑
手順書作成
そんなこんなで、想定してました。
如何せん仕事の少ない派遣先ではあったのと、辞める気だったんで、自分から仕事を取りに行かないようにしてたんで、時間に余裕が割とありました。
1回目の契約更新した直後、辞めることを心に決めた🍓は、こっそり手順書を作ることにしました。
始まりと同時に終わりの準備です。笑
めっちゃ早口の口頭伝達方式の仕事の教え方。殴り書きでメモを取り、それを見ながら自分で整理して清書したノートがあります。
それを見ながらコツコツ作りました。
確実に定期的にあるであろう仕事が少ないので、それはスクショ付きで丁寧に。
他、恐らく突発的な仕事だろうものが沢山なので、それはただメモを文字起こし。
使うことはないにせよ、もし後任がきたら、読めば何となく前任はこういった仕事をしていたのか。と掴めるように読み物として。
私が派遣されてきた時は残念だが、ほぼ何も無かった。
だから、正直私って何のために派遣されたの？状態。
いる理由がわからん😐だったのね、笑
だから、こんなものがあったら、助かったな、っていうものをある程度準備した。
派遣された当初のつまずきポイントとか。
ネット上を見ると、作って最終日に削除して去る人も多いらしい。
けど、まぁ今回、私はしないかな。笑
後任が来たとしても環境があれではたぶん続かない、、
業界的には若い人が欲しいんだろうけど、
社会人経験が少ないとマジで無理そう、、
社会人10年選手の私でギリギリ契約終了日まで持ったって感じ。
（前任は1ヶ月で脱落したらしい）
途中でバックレようか何度も頭をよぎったが、現場に行くお金欲しかったから頑張った✊笑
まとめ
何度も言うが、引継書や手順書は派遣の仕事では無い。
しかし、今回はサービスで作ってやった。
良きにはからえ。笑
